上海市人民代表大会常务委员会公报 42 上海市人民代表大会常务委员会公告 第五十八号 《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于 2001年11月15日通过，现予公布，自2002年5月1日起施行。 上海市人民代表大会常务委员会 2001年11月15日 上海市劳动合同条例 （2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会 常务委员会第三十三次会议通过） 情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益 第一章总则 的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法 第一条为了调整劳动关系，建立和维护 维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权 适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据 益。 《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法 第七条劳动保障行政部门对劳动合同制 规，结合本市实际情况，制定本条例。 度的实施，负有指导和监督检查的职责。 第二条在本市行政区域内的企业、个体 第二章劳动合同的订立 经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体 等用人单位（以下统称用人单位)与劳动者建立 第八条劳动者在订立劳动合同前，有权 或者形成劳动合同关系的，适用本条例。 了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动 第三条劳动合同是劳动者与用人单位确 报酬等情况，用人单位应当如实说明。 立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动 第四条劳动合同应当以书面形式订立， 者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动 但本条例有特别规定的除外。 者应当如实说明。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循 第九条劳动合同文本可以由用人单位提 平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法 供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用 规和有关规章的规定。 人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当 得损害劳动者的合法权益。 事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用 第六条工会应当为劳动者提供劳动合同 外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。 方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的 同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一 2001年第9号（总第143号） 43 致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式 同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定 两份，当事人各执一份。 在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济 第十条劳动合同应当具备以下条款： 补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用 (一)劳动合同期限； 人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与 (二)工作内容； 原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由 (三)劳动保护和劳动条件； 劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法 (四)劳动报酬； 律、行政法规另有规定的除外。 (五)劳动纪律； 劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不 (六)劳动合同终止的条件； 得再约定解除劳动合同的提前通知期。 (七)违反劳动合同的责任。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事 定。 人可以协商约定其他内容。 第十七条劳动合同对劳动者的违约行为 第十一条劳动合同的期限分为有固定期 设定违约金的，仅限于下列情形： 限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳 (一)违反服务期约定的； 动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 (二)违反保守商业秘密约定的。 第十二条劳动合同自双方当事人签字之 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约 日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约 定。 定的，从其约定。 第十八条劳动合同约定的劳动条件和劳 第十三条劳动合同当事人可以约定试用 动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于 期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用 集体合同规定的，适用集体合同的规定。 期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个 集体合同按照有关法律、法规的规定签订。 月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个 第十九条劳动合同期满，经当事人协商 月；满三年的，试用期不得超过六个月。 一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期 定试用期。 不成立，该期限即为劳动合同期限。 第二十条有下列情形之一的，劳动合同 第十四条劳动合同当事人可以对由用人 无效： 单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的 （一)违反法律、行政法规的； 劳动者的服务期作出约定。 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。 第十五条劳动合同当事人可以在劳动合 无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有 同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商 法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不 业秘密进人公知状态后，保密条款、保密协议约 影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 定的内容自行失效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动 或者人民法院确认。 者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳 第二十一条用人单位与劳动者建立劳动 动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议 合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经 中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在 办机构办理用工登记手续。 此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 第三章劳动合同的履行和变更 第十六条对负有保守用人单位商业秘密 义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合 第二十二条劳动合同当事人应当按照合